Services Employer of Record (EOR) et PEO au Vietnam
Un emploi simplifié. Une entreprise plus forte.
Développez-vous et opérez au Vietnam en toute confiance. ATA PEO gère l’emploi, la conformité et les RH pour que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.
Pourquoi choisir ATA PEO au Vietnam
Votre partenaire local pour réussir à l’international
Notre solution PEO (Professional Employer Organization) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des salariés au Vietnam sans créer d’entité locale. Nous devenons l’employeur légal, tandis que vous gérez le travail au quotidien.
Pour les entreprises internationales
Entrez rapidement et en conformité sur le marché vietnamien. Nous gérons l’emploi pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Pour les équipes en croissance
Développez votre équipe en toute confiance. Nous gérons les RH, la paie, les avantages sociaux et la conformité.
Honoraires PEO
Tarifs ATA PEO au Vietnam
Honoraires mensuels indicatifs de gestion PEO par salarié. Le tarif final est confirmé selon vos besoins.
Salarié étranger
À partir de 5 720 000 VND/mois
5 720 000 VND/mois pour un salaire jusqu’à 3 000 USD ; 7 800 000 VND/mois au-delà de 3 000 USD.
Salarié local
3 640 000 VND/mois
À qui s’adresse ce service ?
Entreprises qui recrutent leur premier salarié au Vietnam
Sociétés étrangères sans entité vietnamienne
Entreprises qui testent le marché vietnamien
Équipes projet
Entreprises régionales ayant besoin d’une paie et d’une administration du personnel locales
Comment ça marche
- 1
Présentez-nous le salarié
Poste, nationalité, salaire et date de démarrage prévue.
- 2
ATA étudie la structure d’emploi
Nous confirmons l’approche adaptée et les exigences applicables.
- 3
Documents d’emploi et intégration
Contrats, mise en place de la paie et affiliation aux avantages sociaux.
- 4
Paie, RH et obligations légales mensuelles
Paie, cotisations obligatoires et conformité au quotidien.
- 5
Modifications, renouvellements ou fin de contrat
Avenants, renouvellements et départs.
Réglementation de l’emploi au Vietnam
Salaire et impôts
Exigences relatives au salaire minimum
Au Vietnam, les salaires minimums sont fixés par région, selon le niveau de développement économique de chaque zone :
- Région I – 5 310 000 VND/mois : les centres les plus développés et urbanisés du Vietnam, comme Hanoï, Hô Chi Minh-Ville, Haïphong et Da Nang, principaux pôles industriels et commerciaux du pays.
- Région II – 4 730 000 VND/mois : zones à forte activité industrielle et économique, mais à un niveau légèrement inférieur à celui de la région I, dont une grande partie de Binh Duong, Dong Nai et Can Tho.
- Région III – 4 140 000 VND/mois : zones moyennement développées, dotées de bases industrielles et agricoles émergentes, comme certaines parties de Hai Duong, Khanh Hoa et Long An.
- Région IV – 3 700 000 VND/mois : zones moins développées, principalement rurales ou agricoles, à l’activité industrielle limitée.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 35 % et est calculé selon des taux progressifs.
Services ATA PEO
Une couverture mondiale. Une expertise locale.
ATA PEO Services aide les entreprises à recruter et gérer des salariés dans plusieurs pays sans avoir à créer d’entités locales.
Une expertise locale et une connaissance approfondie du droit du travail thaïlandais.
Un accompagnement sur le terrain et la conformité de vos activités au Vietnam.
Des solutions RH fiables, adaptées à l’environnement des affaires malaisien.
Maîtrisez la réglementation et développez votre équipe en Indonésie.
Un hub stratégique pour l’expansion régionale et la gestion des talents.
Accédez aux talents internationaux grâce à des services RH et paie de haut niveau.
Vous vous développez au-delà de nos marchés principaux ?
ATA peut coordonner des services EOR et PEO via son réseau de partenaires internationaux de confiance.
Bien plus qu’un service PEO
Un seul partenaire. Une portée mondiale. Une expertise locale.
ATA Services Group accompagne les entreprises qui s’implantent au Vietnam bien au-delà de l’Employer of Record. L’EOR / PEO peut être coordonné avec les autres services nécessaires à une activité locale.
Moins de temps à coordonner vos prestataires. Plus de temps pour piloter votre activité.
- EOR / PEO
- Paie et RH
- Comptabilité et fiscalité
- Audit
- Services juridiques
- Recrutement
- Bureaux équipés
- Autres services d’accompagnement